Vous avez un travail que vous faites en équipe. Il faut au moins 2 personnes en permanence de 7h à 21h et cela 7 jours sur 7. Tout ce passe bien, les roulements matin / après midi / weekend s’organisent.
Une partie de l’équipe prends des congés (planifiés …). Votre chef vous dit : « il va falloir que tu travailles le double (matin et après midi, 5 jours de suite) car je ne vais pas prendre d’intérim ». C’est illégal en France. C’est amoral. Et vous le savez.
Solution 1 : vous dites « Non ». la probabilité que vous soyez ensuite virée est forte. Mais bon, vous avez fait preuve de courage et de chômage …
Solution 2 : vous dites « Ok ». Mais bon, vous allez être sur les rotules, vive la vie de famille. Et puis, le chef va surement recommencer aux prochains congés.
Que peut faire le salarié pour se faire respecter ? Dans ces petites entreprises, il n’est pas protégé. Il se contente d’accepter de travailler plus pour gagner plus ?
Pourtant le chef est sympa et agréable même s’il est aussi avare et optimise ses finances.
Il me semble que cette situation est plus fréquente qu’on ne le pense …
Révoltez vous ? facile à dire …
Alors, ange ou démon ?
